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Entreprise

Quand l'innovation rencontre la tradition.

Fondée en 1883, la société Steinbach & Vollmann (STUV) peut se prévaloir de plus de 140 ans d'expérience dans le domaine des solutions de fermeture.

DÉCLARATION

« La curiosité guide nos actions et nous pousse à changer. Nous évitons l'immobilisme en développant avec enthousiasme des produits innovants pour l'avenir. »
Andreas KupkaAssocié gérant (PDG)
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STUV CULTURE

Nous sommes fiers de notre culture.

STUV, ce sont des personnes formidables issues de différents horizons et dotées de compétences variées, des esprits créatifs et analytiques, des planificateurs stratégiques et des experts techniques. Chacun contribue au succès de STUV !

DÉCLARATION

« Nous sommes pleins d'énergie et très productifs. Nous envisageons l'avenir avec ouverture d'esprit, courage et optimisme. »
Dr. Martin Meyer-FacklerAssocié gérant (directeur financier)

LES VALEURS STUV

L'ADN de STUV.

01

Le professionnalisme.

Le professionnalisme est dans notre ADN. Nous travaillons chaque jour avec engagement et détermination, dans un esprit d'équité et de transparence envers nos clients et nos collègues. Nous nous efforçons toujours de fournir les meilleures solutions et traitons les critiques avec professionnalisme.

02

Une communication efficace.

Nous misons sur une communication ouverte, transparente et équitable. Les critiques constructives et les divergences d'opinion sont les bienvenues, tant qu'elles sont exprimées dans le respect. L'honnêteté et la transparence sont au cœur de nos préoccupations.

03

Cohésion.

Chez nous, l'équipe compte : nous nous soutenons mutuellement et travaillons à la réalisation d'objectifs communs. Chaque individu renforce la cohésion et contribue au succès.

04

Énergie.

Le dynamisme, c'est la mise en pratique des idées. C'est avec énergie et détermination que nous relevons les défis et envisageons l'avenir avec optimisme. Notre dynamisme est le moteur de notre entreprise.

05

L'honnêteté.

L'honnêteté, la loyauté et l'intégrité caractérisent nos actions. Nous adhérons à nos principes éthiques et encourageons une communication ouverte qui instaure la confiance et permet d'identifier les problèmes à un stade précoce.

06

La confiance.

La confiance est le fondement de notre collaboration. Grâce à notre ouverture d'esprit, notre honnêteté et notre tolérance à l'égard des erreurs, nous créons une culture valorisante qui favorise le développement et garantit le succès à long terme.

07

La curiosité.

La curiosité nous anime. Les questions et les idées favorisent l'innovation et le progrès. Remettre en question l'existant et oser emprunter de nouvelles voies nous font continuellement avancer et nous permettent de trouver de meilleures solutions.

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Ensemble.Talents.Développement continu.ÉquipeSécurité.Ensemble.Talents.Développement continu.Équipe.Sécurité.Ensemble.Talents.Développement continu.ÉquipeSécurité.Ensemble.Talents.Développement continu.Équipe.Sécurité.

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DEVENIR STUVien

Chez STUV, l'être humain est au centre de nos préoccupations.

Vous souhaitez faire bouger les choses ? Alors STUV est fait pour vous ! Rejoignez notre équipe dynamique.

DÉCLARATION

« Nous plutôt que moi. Ensemble plutôt que côte à côte. Notre cohésion repose sur l'humanité et la proximité. »
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Nicole MarkovskiResponsable des ressources humaines

EN SAVOIR PLUS

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Académie STUV.

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